SNUipp-FSU de l’Ardèche

Depuis le 1er septembre 2017, le corps des professeurs des écoles comprend 3 grades :
 la classe normale qui comprend onze échelons ;
 la hors-classe qui comprend six échelons ;
 la classe exceptionnelle qui comprend quatre échelons et 3 échelons spéciaux.

Les nouveautés au 1er janvier 2020

 hausse des cotisation retraites qui passe de 10,83% à 11,10% du traitement brut. Cela se traduit par une perte de salaire, selon l’échelon, de 4 à 10 euros par mois. Le décret n° 2014-1531 du 17 décembre 2014 prévoyait une dernière augmentation au 1er janvier 2020.
 la 5ème étape du PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations), décidée en 2016 était initialement prévue pour janvier 2019. Le gouvernement actuel a décidé de repousser cette hausse d’une année, au 1er janvier 2020. Conséquence, tous les échelons voient leur indice augmenter de 0 à 15 points et le salaire mensuel augmenter de 7 à 40€ selon l’échelon détenu.

Au final, les évolutions salariales iront de -10€ à + 50€ par mois selon l’échelon détenu.

Les retraités

Après la double peine de 2018 : augmentation de la CSG et absence de revalorisation des pensions, ils sont en attente d’actes leur permettant de maintenir un nouveau de vie décent.

Calcul de la rémunération mensuelle brute : Indice majorée x 4.69 x (nb d’heures hebdo x 41 semaines / 1607 heures) Exemple pour une quotité de 62% à l’indice plancher : 332 x 4.69 x (24 x 41 / 1607) = 953.43€

Tous les Professeurs des Écoles ayant atteint 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon au 31 août de l’année scolaire en cours sont promouvables à la hors classe au 1er septembre de l’année scolaire suivante. Un classement prenant en compte un barème et l’AGS est établi après consultation de la CAPD. Pour être promu, les enseignants doivent être en activité, en détachement, en congé parental ou mis à disposition. Le barème comprend deux composantes :

 l’avis arrêté par l’IA (c.f tableau 1), suite à l’avis que l’IEN a posé lors du rendez-vous de carrière qui s’est déroulé au cours de la seconde année du 9ème échelon.
 l’ancienneté dans la plage d’appel (c.f tableau 2).

Grâce au PPCR, le déroulement carrière dans la classe normale varie de 24 à 26 ans et le taux de passage à la HC augmente, ce qui doit permettre à toutes-tous, d’accèder à la Hors Classe avant la retraite. C’est une avancée !

En Ardèche, les délégués des personnels du SNUippFSU ont obtenu que tous les retraitables et parents de 3 enfants (sous certaines conditions) obtiennent cette promotion, c’est la garantie d’une amélioration de la pension pour ces personnels. Ils ont été les seuls à intervenir dans ce sens !

Dernière avancée obtenue par la SNUipp-FSU au plan national : à barème égal, c’est l’AGS sur toute la carrière qui est prise en compte et non plus l’ancienneté dans le grade (c’est à dire le corps des PE) ; ce qui était très injuste et pénalisait les ex instituteurs-trices !

Pour en savoir plus sur la hors-classe, visiter notre site spécial

Sans doute parce que la Hors Classe devient accessible à tous, le ministère a fait le choix de créer un 3ème grade : la classe exceptionnelle. Par définition une minorité d’enseignants pourra y accéder. La classe exceptionnelle concerne 4,29 % du corps des PE en 2019 pour atteindre le plafond de 10% à la rentrée 2023.

L’accès à la classe exceptionnelle est contingenté chaque année en rapport avec le nombre total de collègues dans le corps des professeurs d’école : 2017 : 1.43% 2018 : 2.86% 2019 : 4.29% 2020 : 5.72% 2021 : 7.15% 2022 : 8.58% 2023 : 10.00% Après 2023, la classe exceptionnelle sera alimentée en fonction des départs (à la retraite essentiellement).

Qui peut y accéder ?

 80% passeront par une entrée « fonctionnelle ». Pour se porter candidat, il faut être, à minima, au 3ème échelon de la HC avec au moins 8 ans d’exercice, non nécessairement continue, sur certaines fonctions (éducation prioritaire, direction (y compris classe unique), PEMF, référent handicap).

Une procédure de candidature au titre du premier vivier est mise en œuvre, pendant une période de quatre ans à compter de l’année 2017. À défaut de candidature exprimée, ces collègues ne pourront pas être examiné·es au titre de ce vivier. A partir de 2021, la candidature devient automatique dès los que les conditions sont remplies et le CV complété. Barème : 1+2

 20% y accéderont sur le seul « mérite », il faut pour cela être au dernier échelon de la HC. Barème 1+2

Le barème

 1 : L’avis de l’IA

 2 : L’ancienneté

Le SNUipp-FSU s’oppose à l’exclusion de la quasi-totalité des enseignants de l’accès à la classe exceptionnelle. Ce nouveau grade renforce les inégalités entre les hommes et les femmes. Ces dernières représentent plus de 83% des enseignants mais seulement 64% du vivier « fonctionnel » et à peine 50% du vivier sur le « mérite ». Pour le SNUipp-FSU, tous les PE doivent pouvoir atteindre l’indice 1000 en fin de carrière.