LES GRILLES DE SALAIRES

PE "Classe normale"

Échelons	Nouvel Indice	Traitement net depuis juillet 2022	Durée de l’échelon
1	390	1 480 €	1 an
2	441	1 678 €	1 an
3	448	1 705€	2 ans
4	461	1 756€	2 ans
5	476	1 816€	2 ans 6 mois
6	492	1 878€	2 ans (30%) 3 ans (70%)
7	519	1 983€	3 ans
8	557	2 131€	2 ans 6 mois (30%) 3 ans 6 mois (70%)
9	590	2 259€	4 ans
10	629	2 410€	4 ans
11	673	2 581€	-

PE "Hors classe"

Échelons	Nouvel Indice	Traitement net	Durée de l’échelon
1	590	2 259 €	2 ans
2	624	2 391 €	2 ans
3	668	2 562 €	2 ans 6 mois
4	715	2 744 €	2 ans 6 mois
5	763	2 931 €	3 ans
6	806	3 098 €	3 ans
7	821	3 156 €	-

PE "Classe exceptionnelle"

Échelons	Indice	Traitement net	Durée de l’échelon
1	695	2 667 €	2 ans
2	735	2 822 €	2 ans
3	775	2 977 €	2 ans 6 mois
4	830	3 191 €	3 au minimum
1er chevron	890	3 424 €	1 an
2ème chevron	925	3 560 €	1 an
3ème chevron	972	3 742 €	-

AESH

L’arrêté du 20 octobre 2021 modifie l’arrêté du 23 août 2021 relatif à l’échelonnement indiciaire des AESH.

Le premier échelon passe à l’indice brut 368, correspondant à l’indice majoré 341.
Il s’agit du traitement indiciaire minimum dans la Fonction publique, rehaussé suite à la revalorisation récente du SMIC.

Échelons	Indice majoré	100% net	62% net
1	352	1 383	857
2	352	1 383	857
3	355	1 394	864
4	365	1 434	889
5	375	1 473	913
6	385	1 512	937
7	395	1 551	962
8	405	1 591	986
9	415	1 630	1 010
10	425	1 669	1 035
11	435	1 708	1 059

À compter du 1 er septembre, les AESH bénéficient d’une nouvelle grille de rémunérations. L’avancement d’échelon est désormais automatique tous les 3 ans.
Les AESH dans leur premier CDD sont reclassé·es à l’échelon 1, les AESH dans leur second CDD à l’échelon 2, les AESH en CDI à compter de l’échelon 3 en fonction de leur ancienneté de services.
Les AESH sous contrat depuis 2017 bénéficient d’une rémunération complémentaire destinée à compenser la perte de pouvoir d’achat liée à la hausse de la CSG.

Durée hebdomadaire d’accompagnement	Quotités	Temps de service annuel présence élève	Temps de service annuel total
20	52%	720	820
24	62%	864	984
27	72%	972	1107
39	100%	1404	1593

Calcul de la rémunération mensuelle brute :
Indice majorée x 4.69 x (nb d’heures hebdo x 41 semaines / 1607 heures)
Exemple pour une quotité de 62% à l’indice plancher :
332 x 4.69 x (24 x 41 / 1607) = 953.43€

L’indemnité forfaitaire de formation (IFF) allouée aux personnels enseignants et d’éducation stagiaires, passe quant à elle de 1000 € à 1100 € annuels, toujours répartis en 10 versements.
Pour les étudiant·es alternant·es, une indemnité de sujétion de formation a été créée pour prendre en compte les frais de déplacements. D’un montant de 700 euros annuels, elle sera mise en place à compter de la rentrée de septembre 2022.

Concernant les mobilités durables, le ministre de la transformation et de la Fonction publique a annoncé des mesures pour la rentrée 2022 (sans plus de précision) : d’une part la possibilité de cumuler le forfait mobilité durable (vélo, covoiturage … ) et la prise en charge partiel par l’employeur de l’abonnement /titre de transport en commun ; d’autre part la volonté d’élargir le nombre d’agent.es bénéficiaires du forfait mobilité durable en abaissant le nombre de jours de déplacement.

Comment consulter ses bulletins de traitement (fiche de paie)

PASSER A LA HORS CLASSE

Tous les Professeurs des Écoles ayant atteint 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon au 31 août de l’année scolaire en cours sont promouvables à la hors classe au 1er septembre de l’année scolaire suivante.
Un classement prenant en compte un barème et l’AGS est établi après consultation de la CAPD. Pour être promu, les enseignants doivent être en activité, en détachement, en congé parental ou mis à disposition.

Le barème comprend deux composantes :

l’avis arrêté par l’IA (c.f tableau 1), suite à l’avis que l’IEN a posé lors du rendez-vous de carrière qui s’est déroulé au cours de la seconde année du 9ème échelon.
l’ancienneté dans la plage d’appel (c.f tableau 2).

Tableau 1 : traduction en points de l’avis de l’IA

avis	points
Excellent	120 points
Très satisfaisant	100 points
Satisfaisant	80 points
A consolider	60 points

Tableau 2 : l’ancienneté dans la plage d’appel

échelon	ancienneté dans l’échelon	Points
9	2ans	0
9	3ans	10
10	0an	20
10	1an	30
10	2ans	40
10	3ans	50
11	0an	70
11	1an	80
11	2ans	90
11	3ans	100
11	4ans	110
11	5ans et +	120

Grâce au PPCR, le déroulement carrière dans la classe normale varie de 24 à 26 ans et le taux de passage à la HC augmente, ce qui doit permettre à toutes-tous, d’accèder à la Hors Classe avant la retraite. C’est une avancée !

En Ardèche, les délégués des personnels de la FSU-SNUipp ont obtenu que tous les retraitables et parents de 3 enfants (sous certaines conditions) obtiennent cette promotion, c’est la garantie d’une amélioration de la pension pour ces personnels. Ils ont été les seuls à intervenir dans ce sens !

Dernière avancée obtenue par la FSU-SNUipp au plan national : à barème égal, c’est l’AGS sur toute la carrière qui est prise en compte et non plus l’ancienneté dans le grade (c’est à dire le corps des PE) ; ce qui était très injuste et pénalisait les ex instituteurs-trices !

Pour en savoir plus sur la hors-classe, visiter notre site spécial

PASSER A LA CLASSE EXCEPTIONNELLE

Sans doute parce que la Hors Classe devient accessible à tous, le ministère a fait le choix de créer un 3ème grade : la classe exceptionnelle. Par définition une minorité d’enseignants pourra y accéder. La classe exceptionnelle concerne 4,29 % du corps des PE en 2019 pour atteindre le plafond de 10% à la rentrée 2023.

L’accès à la classe exceptionnelle est contingenté chaque année en rapport avec le nombre total de collègues dans le corps des professeurs d’école :
2017 : 1.43%
2018 : 2.86%
2019 : 4.29%
2020 : 5.72%
2021 : 7.15%
2022 : 8.58%
2023 : 10.00%
Après 2023, la classe exceptionnelle sera alimentée en fonction des départs (à la retraite essentiellement).

QUI PEUT ACCEDER ?

70% passeront par une entrée « fonctionnelle ». Pour se porter candidat, il faut être, à minima, au 3ème échelon de la HC avec au moins 6 ans d’exercice, non nécessairement
continue, sur certaines fonctions (éducation prioritaire, direction (y compris classe unique), PEMF, référent handicap).
Désormais les années d’affectation dans une école ou un établissement bénéficiaire d’un contrat local d’accompagnement comptent aussi pour le vivier 1

Une procédure de candidature au titre du premier vivier est mise en œuvre, pendant une période de quatre ans à compter de l’année 2017. À défaut de candidature exprimée, ces collègues ne pourront pas être examiné·es au titre de ce vivier. A partir de 2021, la candidature devient automatique dès los que les conditions sont remplies et le CV complété.
Barème : 1+2

30% y accéderont sur le seul « mérite », il faut pour cela être au dernier échelon de la HC. Barème 1+2

LE BAREME

1 : L’avis de l’IA

0 point

40 points

90 points

140 points

2 : L’ancienneté

Echelon et ancienneté au 1er septembre 2017	points
3ème échelon HC sans ancienneté	3
3ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	6
3ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours	9
4ème échelon HC sans ancienneté	12
4ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	15
4ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours	18
4ème échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours	21
5ème échelon HC sans ancienneté	24
5ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	27
5ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours	30
5ème échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois et 29 jours	33
6ème échelon HC sans ancienneté	36
6ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	39
6ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois et 29 jours	42
6ème échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois et 29 jours	45
6ème échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans	48

Le SNUipp-FSU s’oppose à l’exclusion de la quasi-totalité des enseignants de l’accès à la classe exceptionnelle. Ce nouveau grade renforce les inégalités entre les hommes et les femmes.
Ces dernières représentent plus de 83% des enseignants mais seulement 64% du
vivier « fonctionnel » et à peine 50% du vivier sur le « mérite ». Pour le SNUipp-FSU, tous les PE doivent pouvoir atteindre l’indice 1000 en fin de carrière.

INFORMATIONS CONCERNANT LES RETENUES SUR TRAITEMENT

L’absence de service fait donne lieu à une retenue égale à 1/30me de la rémunération par jour de grève, même si la durée de la grève est inférieure à la journée complète.

La retenue est calculée sur l’ensemble de la rémunération : traitement indiciaire, indemnité de résidence, primes et indemnités.

Les primes versées annuellement sont incluses dans l’assiette de calcul de la retenue. Elles doivent être ramenées à un équivalent moyen mensuel, sur la base du montant versé au cours de l’année précédente, afin de calculer le montant du 30me à retenir.

En revanche, le supplément familial de traitement (SFT) est maintenu en intégralité. Les remboursements de frais ne sont pas pris en compte.

Aucun texte n’impose que la retenue soit effectuée sur la rémunération du mois au cours duquel la grève a eu lieu. Mais elle doit être calculée sur la rémunération de ce mois-là.

La partie de la rémunération non versée n’est pas soumise à cotisation.

Si la grève dure plusieurs jours consécutifs, le nombre de 30èmes retenus est égal au nombre de jours compris du 1er jour inclus au dernier jour inclus de grève. Ce décompte s’applique même si, durant certaines de ces journées, l’agent n’avait aucun service à accomplir (jours fériés, congés, week-ends). Ainsi, par exemple, lorsqu’un agent fait grève un vendredi et le lundi suivant, il lui est retenu 4/30èmes.

DATE DES VERSEMENTS DES PAYES

Mois Date de versement des payes

Janvier 2023 Vendredi 27/01

Février 2023 Vendredi 24/02

Mars 2023 Mercredi 29/03

Avril 2023 Mercredi 26/04

Mai 2023 Lundi 29/05

Juin 2023 Mercredi 28/06

Juillet 2023 Jeudi 27/07

Août 2023 Mardi 29/08

Septembre 2023 Mercredi 27/09

Octobre 2023 Vendredi 27/10

Novembre 2023 Mardi 28/11

Décembre 2023 Mercredi 20/12

Mois	Date de versement des payes
Janvier 2023	Vendredi 27/01
Février 2023	Vendredi 24/02
Mars 2023	Mercredi 29/03
Avril 2023	Mercredi 26/04
Mai 2023	Lundi 29/05
Juin 2023	Mercredi 28/06
Juillet 2023	Jeudi 27/07
Août 2023	Mardi 29/08
Septembre 2023	Mercredi 27/09
Octobre 2023	Vendredi 27/10
Novembre 2023	Mardi 28/11
Décembre 2023	Mercredi 20/12

Grilles d'avancement et salaires au 1er septembre 2022