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16 novembre 2020

Groupe de travail mouvement du 12/11/2020 + Contexte sanitaire

Les délégués du personnel ont eu un temps d’échange avec le DASEN ce jeudi 12 novembre 2020. Cet échange avait pour objet de présenter un bilan des opérations de mouvement, toutefois cela a été l’occasion également de faire un état des lieux de la gestion de la crise sanitaire en Ardèche.

Etat sanitaire du département

L’IA fait état d’une rentrée avec une faible circulation du virus dans les écoles. Toutes les écoles ont repris le lundi 2 novembre. Aucune classe n’est fermée. Il y a de nombreux cas individuels, mais pas de foyers épidémiques. Une trentaine d’écoles a affaire à des manifestations contre le port du masque de la part de parents d’élèves. Cela constitue une pression supplémentaire pour les directeurs concernés. Ces derniers doivent en référer à leur IEN qui doit les soutenir pour faire appliquer la consigne du port du masque. Les enseignants cas positifs ou cas contacts ne sont pas toujours remplacés, chaque situation fait l’objet d’une étude au cas par cas. L’IA cite deux exemples :
- une école de classe unique dont l’enseignante n’est pas remplacée a été “relogée” dans une école voisine.
- une école à 8 classes à laquelle il manque un enseignant, fonctionne, le temps de l’absence, à 7 classes, amenant l’école à fonctionner à 27 élèves par classe en moyenne.

Pour les délégués du personnel SNUipp-FSU ce fonctionnement ne permet pas de respecter la recommandation du protocole sanitaire qui vise à limiter au maximum le brassage d’élèves de groupes différents. Cela place les équipes face à des choix impossibles à faire et une responsabilité trop lourde à porter ! Le SNUipp-FSU dénonce à nouveau le manque de moyens qui conduit à ces situations ! Il rappelle sa revendication de voir la liste complémentaire activée afin d’abonder les moyens de remplacements en cette crise ! Enfin, pour le SNUipp-FSU, les équipes doivent être mieux épaulées, le message départemental doit être clair, car, à laisser les IEN gérer au plus près, les discours diffèrent d’une circonscription à l’autre. Parfois les équipes sont poussées à respecter le protocole sanitaire avant tout, parfois c’est la scolarisation qui prime !

Pour l’IA, c’est la scolarisation qui prime. Concernant les personnels vulnérables, il mentionne le nouveau décret : sont déclarés vulnérables les personnels déclarés comme tels par avis du médecin traitant puis du médecin de prévention. Toutefois la mise en œuvre de l’isolement et du travail à distance est effective dès réception de l’avis du médecin traitant. Les IEN ont été mis au courant, les collègues ne sont pas placés en ASA. Cette modalité concerne une vingtaine de collègues dans le département selon l’IA.

Le SNUipp-FSU demande à ce qu’un cadrage départemental clair soit élaboré. En effet, sur la gestion des personnels vulnérables notamment, les consignes ont, une nouvelle fois, été variables dans le département. Alors que le référé du Conseil d’Etat du 15 octobre, les propos du 1er ministre et la Foire aux questions du ministère allaient dans le même sens (télétravail ou ASA), des IEN ont laissé planer le doute en demandant aux collègues concernés de continuer à aller à l’école tant que le médecin de prévention ne s’était pas prononcé. L’IA explique que la consigne donnée aux IEN était, par mesure préventive, de placer les collègues se déclarant vulnérable en télétravail.

Le SNUipp-FSU interpelle l’IA par courrier :

PDF - 123 ko
courrier IA

Mouvement départemental 2020

L’administration a présenté des éléments statistiques sur le mouvement 2020.

  • Informations sur les postes
POSTES LIBERES AU MVT 2019 POSTE LIBERES AU MVT 2020
RETRAITES (20 départs R20) 20 16
EXEAT 13 11
ABANDONS POSTE 11 9
MESURES DE CARTE SCOLAIRE 28 13
POSTES PROVISOIRES 81 44
DETACHEMENTS 0 3
DISPONIBILITES 9 3
TOTAL POSTES LIBERES 142 99

  • La participation au mouvement
MVT 2018 MVT 2019 MVT 2020
PARTICIPANTS AU MOUVEMENT 425 398 351
NOMBRE DE POSTES VACANTS 112 142 99
CANDIDATS MUTES 159 228 165
TAUX DE SATISFACTION 38% 57% 47%
PERSONNES CONSERVANT LEUR POSTE (MAINTIEN) 150 100 131
PERSONNES RESTEES SANS POSTE 116 70 55

  • Les bonifications de barème
2018 20192020
Rapprochement de conjoint32 bonifications 13 mutés 29 bonifications 18 mutés22 bonifications 12 mutés
Handicap - SMS14 demandes - 6 bonifications - 2 mutés 14 demandes - 7 bonifications - 8 mutés 7 demandes - 7 bonifications - 5 mutés
Ancienneté sur poste ouvrant droit à bonification 5 (1 muté) 6 (4 mutés) 5 (4 mutés)

  • Les phases d’ajustement

Pour organiser les services des titulaires de secteur, 78,5 postes équivalents-temps-pleins ont été libérés suite à l’octroi de temps partiels. Le nombre de temps partiels accordés est stable par rapport à 2019. Au final, 17, 6% des enseignants sont à temps partiels à la rentrée 2020.

La phase d’ajustement de juin a concerné 51 collègues contre 66 l’an passé (sur 39,5 postes).

La phase de septembre a concerné 10 collègues (dont 4 INEAT) sur 8,25 postes.

  • Les Permutations informatisées et les INEAT-EXEAT
Permutations informatisées INEAT - EXEAT Total
Entrées en Ardèche 18 1028
Sorties d’Ardèche 15 (dont 11 libèrent un poste) 419

Au final, les opérations de changement de département aboutissent à un solde de +9 pour le département.

Deux-tiers des collègues entrés nouvellement en Ardèche ont obtenu un poste au mouvement avec un barème moyen de 14,73 points.

Mouvement départemental 2021

Le SNUipp-FSU demande à ce que les modalités ne changent pas. Issues d’un travail paritaire de plusieurs années, elles commencent à porter leurs fruits et permettent aux participants de se rapprocher par petits pas du lieu d’exercice choisi. Il serait inconcevable de changer les règles du mouvement au nom d’une quelconque harmonisation académique, ligne directrice de gestion sans lien avec les réalités du terrain. Les opérations de mouvement ont une importance toute particulière dans l’exercice du métier.

L’IA n’envisage pas de modification des règles. Il avance une possibilité de changement des modalités de départ en formation CAPPEI.

Le SNUipp-FSU demande l’organisation d’un nouveau temps d’échange sur le mouvement.

Calendrier prévisionnel du mouvement 2021
22 février 2021 Publication de la circulaire mouvement 2021
Du 15 au 28 mars 2021 Ouverture du serveur
Du 26 avril au 10 mai 2021 Période de vérification des barèmes
18 mai 2021 Publication des résultats
A compter du 17 juin Information sur l’organisation de service des Titulaires Départementaux

 

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