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29 juin 2018

CAPD 2ème phase du mouvement-Hors Classe

Compte-rendu et analyse dans cet article.

A l’issue de la CAPD, chaque collègue a été informé de son résultat par mail et SMS par les délégués du personnel du SNUipp-FSU. Les écoles concernées par l’arrivée d’un personnel ont été informées.

A l’issue de la phase d’ajustement, 44 collègues (sur 110 participants restent sans poste).
- A la rentrée, ils seront affectés dans une école proche de leur domicile.
- Ils participeront à la CAPD d’ajustement de rentrée programmée le mardi 4 septembre après-midi.

la liste des participants sera modifiée de part l’accord d’INEAT et d’EXEAT de personnels entre les deux CAPD.

Compte-rendu (extraits du supplément à l’Emancipation

En propos liminaire, les délégués du personnel sont intervenus sur plusieurs points : le paritarisme, les salaires, le mouvement, la hors-classe.

Lire les déclarations :

PDF - 47.3 ko
Déclaration liminaire du SNUipp
PDF - 60.1 ko
Déclaration Hors-classe du SNUipp

HORS-CLASSE : La dignité retrouvée de la profession, les collègues « retraitables » en 2018 et 2019 seront intégrés à la liste des promus ! Deux avancées à l’actif du SNUipp-FSU !

La dotation n’étant pas connue à ce jour. La CAPD statue uniquement sur le principe d’élaboration de la liste. Une prochaine CAPD sera convoquée pour rendre un avis, l’arrêté définitif sera pris par l’IA-DASEN. Les délégués du personnel du SNUipp-FSU sont intervenus à nouveau pour demander (cf déclaration spécifique hors classe) :

  • la révision des avis,
  • l’inclusion de tous les collègues « retraitables » à la rentrée 2018 et 2019 dans les promus,
  • la prise en compte de l’Ancienneté Générale de Service en lieu et place de l’ancienneté dans le grade,
  • la révision des avis actuels pour les prochaines campagnes,
  • la suppression de l’erreur de barème dans la comptabilisation des années dans la plage d’appel.

Le tableau présenté à cette CAPD indique qu’une régulation sur les avis satisfaisants a été réalisée. Ce sont ainsi 164 collègues supplémentaires qui passent d’un avis satisfaisant à très satisfaisant. Une juste reconnaissance de l’engagement de notre profession. Les délégués du personnel du SNUipp-FSU ont rappelé néanmoins que, pour eux, l’avis « très satisfaisant » aurait dû servir de base dans le cadre de l’avis donné par les IEN !

L’IA-DASEN indique qu’il accepte l’intégration des retraitables aux rentrées 2018 et 2019 dans la liste des personnels promus au 1er septembre 2018 (à l’exception des collègues ayant un avis « à consolider »). Cela va dans le sens du respect du texte PPCR. C’est une vingtaine de collègues qui bénéficieraient de ce dispositif.

Pour ce qui est de la remise en cause de la pérennité pour les campagnes à venir de l’avis porté pour cette campagne d’avancement, l’administration indique attendre une évolution nationale. De même, pour ce qui est de l’erreur dans le calcul du barème, l’application devrait être modifiée pour les prochaines campagnes.

Au final, les délégués des personnels du SNUipp-FSU, demandent qu’un vote formel stabilise les principes d’élaboration de la liste de promotion à la hors classe : placement automatique des collègues « retraitables » à la rentrée 2018 et 2019, et déroulement de la liste jusqu’à concurrence de la dotation dès qu’elle sera connue. Les délégués des personnels du SNUipp-FSU se félicitent de ces avancées et votent favorablement. Le vote de la CAPD est unanime.

Classe exceptionnelle

Sont promouvables les personnels ayant atteint le dernier échelon de la hors-classe (vivier 2) ou ceux ayant assuré des fonctions particulières (direction, CPC, formateur...) durant huit ans (vivier 1, 36 candidatures recevables). Dans ce dernier cas, les personnels doivent faire acte de candidature sur IPROF et fournir tus les documents nécessaires.

Au total, sur 44 candidats promouvables, 17 seront promus au 1er septembre (3 au titre du vivier 1, 14 au titre du vivier 2).

- Liste dans le supplément à l’Emancipation.

Mouvement départemental

- Liste nominative des résultats dans le supplément à l’Emancipation.

110 collègues ont participé à cette phase. Au final, 44 collègues restent sans poste et participeront à la phase d’ajustement de septembre. A la rentrée, ils seront affectés dans l’une des écoles proche de leur domicile. A l’issue des opérations, il reste deux fractions de postes qui n’ont pas été attribuées :

Empurany (25%) - St Martin d’Ardèche (25%)

INEAT-EXEAT

Au 29 juin, toutes les demandes d’EXEAT ont été accordées. Cinq sont effectives car les collègues ont obtenu leur INEAT.

37 promesses d’INEAT ont été accordées par le département. Cinq sont effectives du fait de l’obtention d’un EXEAT par les départements de destination. Les délégués du personnels actent positivement ces décisions qui permettent d’améliorer les situations personnelles des collègues concernés.

- Liste nominative des résultats dans le supplément à l’Emancipation.

Rapports d’inspection

Les délégués du personnel du SNUipp-FSU rappellent leurs nombreuses interventions, en audience, par le biais de courriers, d’appels téléphoniques, de remise de liste en main propre… Ils rappellent qu’il est impératif de transmettre ces rapports au plus vite. L’administration s’engage, une nouvelle fois, à épurer les retards...

 

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