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1er février 2019

Grilles d’avancement et salaires au 1er janvier 2019
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Depuis le 1er septembre 2017, le corps des professeurs des écoles comprend 3 grades :
- la classe normale qui comprend onze échelons ;
- la hors-classe qui comprend six échelons ;
- la classe exceptionnelle qui comprend quatre échelons et un échelon spécial.

Les nouveautés au 1er janvier 2019

- hausse de 5 points d’indices pour chaque échelon (sauf le 4ème de la classe ex. qui progresse de 4 points). Cette mesure positive est compensée par l’augmentation de la "ponction prime points" d’un montant équivalent à 4 points d’indice. Alors mesure neutre ? Pas exactement, d’abord parce qu’au passage le gain pour les actifs est de 1 point (3,76€ net !) c’est peu mais en période de disette... Mais c’est surtout pour les futurs retraités que le dispositif est intéressant. En effet, l’introduction de ces 5 points qui viennent s’ajouter aux 3 points de l’an dernier permet d’e majorer les pensions à venir de 10 à 30 euros par mois. C’est un des acquis de PPCR !

- la hausse des cotisation retraites qui passe de 10,56% à 10.83% ce qui se traduit par une perte de salaire, selon l’échelon, de 4 à 10 euros. Le décret n° 2014-1531 du 17 décembre 2014 prévoit une dernière augmentation au 1er janvier 2020.

- l’indemnité compensatrice de hausse de la CSG de 2018 institué la même année peut être recalculé une dernière fois si la rémunération a progressé entre 2017 et 2018. A partir de janvier 2019, cette indemnité restera définitivement inchangé et les collègues entrant dans le métier après cette date ne la percevront pas. Par conséquent, pour les fonctionnaires, contrairement aux salariés du privé, la compensation réelle de la hausse de la CSG de 2018 va rapidement ne plus être en lien avec l’augmentation subie.

Au final, pour les actifs qui ne connaissent pas de promotion cette année, leur salaire de janvier 2019 sera inférieur de 5 à 10 euros à celui de décembre 2018 !

Les retraités

Après la double peine de 2018 : augmentation de la CSG et absence de revalorisation des pensions, ils sont en attente d’actes leur permettant de maintenir un nouveau de vie décent.

Prof des écoles
ÉchelonsIndiceTraitement netDurée de l’échelon
13881 428 €1 an
24411 627 €1 an
34451 642 €2 ans
44581 691 €2 ans
54711 740 €2 ans 6 mois
64831 785 €2 ans (30%) 3 ans (70%)
75111 891 €3 ans
85472 026 €2 ans 6 mois (30%) 3 ans 6 mois (70%)
95832 162 €4 ans
106252 320 €4 ans
116692 485 €-
Instituteurs
ÉchelonsIndiceTraitement netDurée de l’échelon
64031 493 €1 an 6 mois
74121 527 €3 ans
84331 606 €3 ans 3 mois
94541 685 €4 ans
104841 798 €4 ans
115281 964 €-
PE Hors classes
ÉchelonsIndiceTraitement netDurée de l’échelon
15752 146 € 2 ans
26162 302 € 2 ans
36572 440 €2 ans 6 mois
47102 640 €2 ans 6 mois
57562 813 €3 ans
67982 971 €3 ans
78213 057 €-
PE Classe exceptionnelle
ÉchelonsIndiceTraitement netDurée de l’échelon
16952 583 €2 ans
27352 734 €2 ans
37752 884 €2 ans 6 mois
48303 091 €3 au minimum
1er chevron 8903 317 €1 an
2ème chevron 9253 449 €1 an
3ème chevron 9723 626 €1 an
passer à la hors classe

Tous les Professeurs des Écoles ayant atteint 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon au 31 août de l’année scolaire en cours sont promouvables à la hors classe au 1er septembre de l’année scolaire suivante. Un classement prenant en compte un barème et l’AGS est établi après consultation de la CAPD. Pour être promu, les enseignants doivent être en activité, en détachement, en congé parental ou mis à disposition.

Le barème comprend deux composantes :
- l’avis arrêté par l’IA (c.f tableau 1), suite à l’avis que l’IEN a posé lors du rendez-vous de carrière qui s’est déroulé au cours de la seconde année du 9ème échelon.
- l’ancienneté dans la plage d’appel (c.f tableau 2).

Tableau 1 : traduction en points de l’avis de l’IA
avispoints
Excellent120 points
Très satisfaisant100 points
Satisfaisant80 points
A consolider60 points
Tableau 2 : l’ancienneté dans la plage d’appel
échelonancienneté dans l’échelonPoints
92ans0
93ans10
100an20
101an30
102ans40
103ans50
110an70
111an80
112ans90
113ans100
114ans110
115ans et +120

Grâce au PPCR, le déroulement carrière dans la classe normale varie de 24 à 26 ans et le taux de passage à la HC augmente, ce qui doit permettre à toutes-tous, d’accèder à la Hors Classe avant la retraite. C’est une avancée !

En Ardèche, les délégués des personnels du SNUippFSU ont obtenu que tous les retraitables et parents de 3 enfants (sous certaines conditions) obtiennent cette promotion, c’est la garantie d’une amélioration de la pension pour ces personnels. Ils ont été les seuls à intervenir dans ce sens !

Dernière avancée obtenue par la SNUipp-FSU au plan national : à barème égal, c’est l’AGS sur toute la carrière qui est prise en compte et non plus l’ancienneté dans le grade (c’est à dire le corps des PE) ; ce qui était très injuste et pénalisait les ex instituteurs-trices !

Passer à la classe exceptionnelle

Sans doute parce que la Hors Classe devient accessible à tous, le ministère a fait le choix de créer un 3ème grade : la classe exceptionnelle. Par définition une minorité d’enseignants pourra y accéder. La classe exceptionnelle concerne 4,29 % du corps des PE en 2019 pour atteindre le plafond de 10% à la rentrée 2023.

Qui peut y accéder ?

- 80% passeront par une entrée « fonctionnelle ». Pour se porter candidat, il faut être, à minima, au 3ème échelon de la HC avec au moins 8 ans d’exercice, non nécessairement continue, sur certaines fonctions (éducation prioritaire, direction (y compris classe unique), PEMF, référent handicap). Barème : 1+2

- 20% y accéderont sur le seul « mérite », il faut pour cela être au dernier échelon de la HC. Barème 1+2

Le barème :
- 1 : L’avis de l’IA

0 point40 points90 points140 points

- 2 : L’ancienneté

échelon et ancienneté au 1er septembre 2017points
3ème échelon HC sans ancienneté3
3ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours6
3ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours9
4ème échelon HC sans ancienneté12
4ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours15
4ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours18
4ème échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours21
5ème échelon HC sans ancienneté24
5ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours27
5ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours30
5ème échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois et 29 jours33
6ème échelon HC sans ancienneté36
6ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours39
6ème échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois et 29 jours42
6ème échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois et 29 jours45
6ème échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans48

Le SNUipp-FSU s’oppose à l’exclusion de la quasi-totalité des enseignants de l’accès à la classe exceptionnelle. Ce nouveau grade renforce les inégalités entre les hommes et les femmes. Ces dernières représentent plus de 83% des enseignants mais seulement 64% du vivier « fonctionnel » et à peine 50% du vivier sur le « mérite ». Pour le SNUipp-FSU, tous les PE doivent pouvoir atteindre l’indice 1000 en fin de carrière.

 

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