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25 septembre 2014

Les AESH, nouvel acronyme des AED-AVS

Dans la suite des engagements d’août dernier sur la «  professionnalisation » des AVS, les aides à la scolarisation des élèves en situation de handicap, les anciens AED à mission AVS sont remplacés à compter de cette rentrée par les AESH, accompagnants des élèves en situation de handicap.

Ce nouveau type de contrat de droit public reprend celui des AED et y ajoute une échelle de rémunération, d’une amplitude très faible (un gain de l’ordre de 200 euros bruts sur 30 ans de carrière pour un temps plein), et la possibilité de CDIsation à l’issue de 6 ans de contrats en CDD.

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Grille de rémunération des AESH

Le « statut » lié à un CDI de la fonction publique ne relève pas du droit privé, il n’en comprend pas tous les avantages, et ne relève pas non plus du cadre général de la fonction publique. Cela permettra juste aux AESH CDIsés de pouvoir se projeter sur une « carrière » professionnelle en tant qu’AVSn avec toutes les limites du temps partiel imposé et du salaire insuffisant.

Deux possibilités de recrutements existent pour l’accès au CDD AESH .

- Soit les futurs AESH sont titulaires d’un diplôme professionnel (diplôme d’état d’auxiliaire de vie scolaire, d’aide médico-psychologique ou mention complémentaire d’aide à domicile) et à terme, lorsque le nouveau diplôme sera créé par la fusion de ces 3 existants, par ce diplôme d’aide à la personne.

- Soit ils ont exercé pendant 2 ans les fonctions d’aide à l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap, ce qui concerne les CUI-CAE à mission AVS arrivés en fin de contrat.

Mais les anciens CUI ne pourront donc accéder à cet emploi d’AESH qu’en remplacement d’une démission ou d’une fin de contrat. Le budget de l’État ne prévoit pas de diminuer le nombre de postes de CUI-AVS ni d’augmenter le nombre de postes d’AESH. Pour l’instant il n’est donc pas du tout prévu de basculer les emplois aidés de type CUI sur ce type d’emploi, beaucoup moins précaires.

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Lettre type demande contrat AESH en CDI

Au final, moins de la moitié des AVS en poste en juin 2014 auraient été concernés par ces mesures de CDI-sation et de création des AESH. A cette rentrée, le volume d’AVS sur des contrats aidés sera donc le même que durant l’année écoulée.

Le SNUipp-FSU ne se satisfait pas de cette situation qui fait perdurer ce système à deux vitesses avec des contrats publics de 6 ans suivis d’un CDI et des contrats privés de 2 ans. Elle laisse dans la précarité une bonne partie des accompagnants en milieu scolaire, utilisés comme variable d’ajustement.

Assurer à tous les élèves en situation de handicap un accompagnement de qualité nécessite que les personnels soient sur des emplois pérennes et reçoivent tous la qualification nécessaire.

 

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