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4 février 2014

CONGE PARENTAL : MODELE DE LETTRE

Le congé parental est la position du fonctionnaire qui est placé hors de son administration d’origine pour élever son enfant qui doit être âgé de moins de trois ans.

Les conditions

- Congé de droit octroyé à la mère et/ou au père, le congé parental est accordé par périodes de 6 mois à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant dans la limite de son 3ème anniversaire. (la période de 6 mois peut être écourtée par une demande écrite et justifiée auprès de la DSDEN)
- La demande de congé parental doit être effectuée au moins 2 mois avant la date souhaitée du congé (joindre à votre courrier un extrait d’acte de naissance ou une copie du livret de famille)
- La demande de renouvellement d’un congé parental doit être effectuée au moins 2 mois avant la fin de la période du congé en cours.
- La demande de réintégration doit être déposée au moins 2 mois avant la fin de la période de congé en cours.

Nota Bene !

- Le SNUipp a obtenu (à partir du 1er juin 2013) la réservation du poste des collègues prenant un congé parental ( à condition qu’ils en soient titulaires). Cependant, les collègues qui seront réintégrés en cours d’année seront affectés à titre provisoire dans un emploi vacant le plus proche de leur dernier lieu de travail.

(Pour plus d’infos, n’hésitez pas à nous contacter).

- Dès la prise du congé, rapprochez-vous de la MGEN pour le paiement de vos cotisations (qui ne sont plus prélevées sur le salaire puisque vous n’êtes plus rémunérés)

- Pour la retraite : vos droits sont maintenus dans la limite de 3 ans par enfant.

- Vous restez électeur dans le cadre des élections à la commission administrative paritaire.

 

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